El acuerdo de manipulado de frutas firmado por Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores «discrimina a la mujer»Economía 

El acuerdo de manipulado de frutas firmado por Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores «discrimina a la mujer»

El acuerdo colectivo de manipulado y envasado de frutas, hortalizas y flores de Almería, firmado por Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, «discrimina» a unas veintiseis mujeres que trabajan en este campo y que cobran un sueldo inferior como envasadoras con respecto al que reciben sus compañeros que ejercitan de jóvenes de almacén, pese a que sus trabajos «son prácticamente los mismos», conforme una sentencia del juzgado de lo social número 1 de Almería a la que ha tenido acceso ABC.

El caso empezó en la compañía almeriense Acrena, donde el sindicato CSIF interpuso una demanda por el hecho de que las mujeres envasadoras cobrasen veintitres céntimos de euro menos a la hora que los jóvenes de almacén (seis con setenta y siete euros) por el hecho de que la dirección de la compañía comprendía que hacían un trabajo físicamente más fuerte. La discriminación salarial supone unos cuarenta euros por mes.

La compañía se justificó aduciendo que de esta manera figuraba en el acuerdo colectivo provincial que había sido firmado años atrás por Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, sindicatos que enarbolan la bandera de la igualdad y la no discriminación laboral por razones de sexo.

La sentencia resalta que «si bien existen 2 categorías profesionales con funciones propias, en la práctica se patentiza que los trabajos efectuados por uno y otro sexo, o sea, los trabajos efectuados por jóvenes y por envasadoras son casi los mismos». Aun, pone el ejemplo de que «la ausencia de un joven acostumbra a ser cubierto su puesto por una envasadora, y viceversa» y que «prácticamente los sacrificios físicos son los mismos».

El juez falló que «existe discriminación con motivo de sexo y transgresión del principio de igualdad en materia salarial de las trabajadoras envasadoras»

La sentencia «impone la obligación a la compañía de cesar de forma inmediata en su conducta discriminatoria, al paso que va a deber proceder a comparar, desde la data de efectos de exactamente la misma, las remuneraciones de las envasadoras a las remuneraciones que la compañía abona a los jóvenes, sin distinguir entre fijos intermitentes y temporales».

Por esta razón, la compañía igualó los sueldos desde principios del actual año, si bien ha recurrido la sentencia al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

CSIF advierte de que «esperamos que la futura redacción del acuerdo tenga presente las recomendaciones que ha elevado nuestro sindicato a la comisión negociadora. De no ser de este modo, emprenderemos las acciones sindicales y legales que consideremos oportunas para suprimir este atentado contra la igualdad».

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