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La UE acuerda un marco común para asegurar sueldos mínimos «dignos» a los trabajadores europeos

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El Parlamento Europeo y del Consejo han alcanzado este martes un pacto temporal para establecer un marco común que asegure sueldos mínimos dignos, con la meta de progresar la prosperidad y la cohesión social en el bloque mas que, no obstante, no supone fijar un umbral mínimo común para los 27.

El pacto alcanzado a nivel de equipos negociadores de las dos instituciones establece un marco legal para asegurar el acceso a todos y cada uno de los empleados de la UE a unas condiciones mínimas. Los países de la UE en los que el sueldo mínimo esté protegido a nivel de convenios colectivos no van a estar obligados a introducirlo ni hacer que dichos convenios sean de aplicación universal.

«Con el pacto sobre sueldos mínimos, escribimos la historia social y política en Europa. Por vez primera, la legislación de la UE contribuirá de forma directa a asegurar que los trabajadores reciban sueldos más justos y mejores», ha señalado el comunicante del conjunto PP Europeo del Parlamento Europeo, Dennis Radtke, en un comunicado.

Basándonos en este pacto, los Estados miembro van a deber valorar si los sueldos mínimos de su país son convenientes para asegurar un nivel de vida digno, atendiendo a las condiciones socieconómicas, el poder adquisitivo o la evolución de los niveles de productividad a nivel nacional.

Los negociadores de la UE acordaron que los Estados miembro deberán robustecer las negociaciones sectoriales e intersectoriales para resguardar a los trabajadores asegurando un sueldo mínimo y en aquellos países de la UE en los que menos del ochenta por ciento de la plantilla esté amparada por un acuerdo colectivo deberán crear y hacer público un plan de acción que aumente esta cobertura, implique a agentes sociales e informe a la Comisión Europea de las medidas adoptadas.

Por su lado, la comunicante y eurodiputada socialista Agnes Jongerious, ha indicado que con esta ley europea, «reducimos las desigualdades salariales y presionamos por sueldos más altos para los trabajadores peor pagados de Europa».

Tras negociar la iniciativa presentada por la Comisión Europea hace un año, los 27 acordaron el pasado diciembre una base para promocionar sueldos mínimos convenientes, impulsar la negociación colectiva y progresar la protección de los trabajadores.

En este sentido, la presidente del Ejecutivo comunitario, Ursula von der Leyen, ha señalado que la nueva normativa sobre sueldo mínimo «protegerán la dignidad del trabajo y asegurarán que el trabajo se pague», respectando la autonomía de los interlocutores sociales.

El pacto aún ha de ser apoyado por el Parlamento Europeo y los 27 en próximas datas a fin de que sea terminante. En él se establece que las autoridades nacionales van a deber asegurar el derecho a reparación de los trabajadores cuyos derechos han sido violados y tomar las medidas precisas para resguardar a los trabajadores y representantes sindicales.

Además de esto, el texto introduce la obligación de que los Estados miembro establezcan un sistema de cumplimiento, incluya seguimiento, controles e inspecciones de campo fiables para asegurar el cumplimiento en frente de la subcontratación exagerada, los falsos autónomos, las horas extra no registradas o el incremento de la intensidad del trabajo.

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